Tað er ikki altíð lætt at velja rættar persónar til týdningarmikil størv. Feilir, sum verða gjørdir í starvslýsingum og/ella í metanini av førleika og persónligum evnum hjá umsøkjarunum, kunnu kosta bæði tíð, pening og ikki minst nógv stríð. At søkja køna hjálp í arbeiðinum við at velja starvsfólk og við samansetingini av t.d. einari virkisleiðslu, kann tí verða ein góð íløga. Vit hava drúgvar royndir við at hjálpa smærri og størri virkjum við at finna egnaði starvsfólk.

VRG bjóðar

Okkara tænastur í samband við rekruttering eru m.a.:

• Hjálp í samband við setanarsamrøður, har tit sum kundi annars standa fyri sjálvari setanartilgongdini
• Referansuhjálp í samband við setanir.
• Skeið í setanarmannagongdum (Grundskeið, og víðka skeið)
• Hjálp í samband við starvsfólkaviðurskiftir, starvsfólkapolitikk v.m.
• Full ábyrgd av útveljingini frá lýsing til setanin er framd.
• Meting av førleika hjá umsøkjarum gjøgnum cases og tests.
• Útgreinan av krøvum til ávís størv
• Útgreinað tilmæli í samband við setan.

Aðrar tænastur knýttar til tað sum er nevnt omanfyri.

Fyritøkur hava ymiskan tørv, og verða, okkara tænastur tí settar saman eftir tørvi. Tað týdningarmesta er tó, at vit altíð loysa uppgávuna í einum tøttum samstarvi við okkara kundar.

Vit bjóða fegin ein óbindandi fund við áhugaðar fyritøkur, við tí endamáli at finna útav, hvussu ein ráðgevingartilgongd kann skipast.

Við beinleiðis rekruttering – ofta nevnt "headhunting", kunnu vit eisini leita eftir tí rætta persóninum í okkara egna yvirliti. Harumframt kunnu vit eisini nýta gott av samstarvsfyritøkum og einum tøttum og breiðum sambandi innan vinnulív og almenna fyrisiting.

Yvirordnaða málið er sjálvandi at finna besta persónin og at eyðmerkja tey menningarevnir viðkomandi hevur, at møta teimum krøvum sum setast til úrslit og produktivitet.

Ein setanartilgongd verður altíð tillaga fyritreytunum hjá ymisku leiðslunum og fyritøkunum. Okkara royndir eru eisini avgjørt, at bestu loysnirnar fær ein, um ein støðugt mennir nýggjar skipanir við støði í verandi virkismentan.

Rekruttering – Hvat verður hugt eftir

Í samband við setanarhjálp, taka vit útgangsstøði í verandi støðu hjá umsøkjarum, og møguligar menningarmøguleikar innan tað, ið viðkomandi skal virka innan fyri. Hugt verður eisini eftir, hvussu persónar virka saman við øðrum, og t.d. sum partur av einari leiðslu.

Nógva ella lítla hjálp?

Um tykkara virki umhugsar uttanhýsis hjálp í samband við starvssetanir, kunnu vit eisini geva tilboð uppá partvísa hjálp í samband við eina setanartilgongd. Alt eftir hvør tørvurin er, kunnu vit soleiðis veita eina heildarráðgeving, ella avmarka okkum til eina meira vegleiðandi uppgávu. Tilboð verða tí givin í hvørjum einstøkum føri, í mun til tann tørv fyritøkur hava.

Setið tykkum í samband við okkum fyri nærri kunning.